キャリアステップ

当社では、社員一人ひとりの個性を尊重し、キャリア形成ができる仕組みを整えています。
技術やスキルを生かした成長をしたい人は、スペシャリストコースが。マネジメント能力を生かして成長したい人は、マネジメントコースがあります。

評価制度の考え方

評価スケジュール

「理念浸透」の観点から、３ヶ月サイクルで評価できる仕組みにしており、役職やポジションなど全社員に公平な成長のチャンスを用意しています。

年4回、社長だけが閲覧できる
アンケートを行なっています。

年次を問わず、現場の声を直接社長が聞くことにより、正しい評価や判断、アドバイスができるように実施しています。

MEMBERS
アーバンライクの先輩社員

仲間と共に､夢を一つ一つ実現し､
次の新しい自分の世界を切り開く。
一人ひとりの｢夢｣に向かった
ストーリーを､ご覧ください。